الشراء من النساء: أداة قوية للمساواة بين الجنسين وأكثر
الشراء من النساء: أداة قوية للمساواة بين الجنسين وأكثر
مارس 31, 2021 |Building Markets
تستفيد رائدات الأعمال في كل مكان - في الأسواق الناشئة والاقتصادات المتقدمة على حد سواء - اللاتي يحتجن إلى فرص عمل من هذا الاتجاه المتنامي للشركات: تنوع الموردين. وهذه أخبار جيدة، لا سيما في الوقت الحالي، حيث أن إدماج الشركات المملوكة للنساء أمر ضروري لتحقيق الانتعاش الاقتصادي العادل في أعقاب جائحة كوفيد-19.
إنتمكين المرأة اقتصادياً، بدءاً من مشاركتها في التوظيف إلى ملكية الأعمال، أمر أساسي لتحقيق المساواة بين الجنسين والعديد من أهداف التنمية المستدامة الأخرى. وتقع على عاتق قطاع الشركات مسؤولية تمكين المرأة ودوافعه التجارية على حد سواء. تُظهر الأبحاث التي أجرتها شركة ماكينزي وشركاه أن التنوع بين الجنسين وقيادة المرأة للأعمال يؤتي ثماره في الأرباح وأداء الأسهم في الشركات. كما أن الاستثمار في رائد ات الأعمال له تأثير مضاعف على الاستقرار المالي لأسرهن وصحتهن وتعليمهن. ومع ذلك، تواجه رائدات الأعمال تحديات كبيرة على مستوى العالم: في 40% من الاقتصاديات، تكون الأنشطة الريادية المبكرة للنساء نصف أو أقل من نصف نظيراتها لدى الرجال.
أحد العوائق الأساسية التي تواجهها رائدات الأعمال في تأسيس الشركات وتنميتها هو الوصول إلى الشبكات والأسواق. فوفقاً لمنظمة WEConnect،"تنفق النساء أكثر من 20 تريليون دولار سنوياً وتشارك في أكثر من 80 في المائة من قرارات الشراء الاستهلاكية في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، فإن الشركات المملوكة للنساء على مستوى العالم تحصل على أقل من 1 في المئة من الأموال التي تنفقها الشركات الكبرى والحكومات على البائعين." تهدف المشتريات الشاملة إلى سد هذه الفجوة وإنشاء سلاسل توريد أكثر تنوعًا ومرونة وابتكارًا تعكس التركيبة السكانية للأسواق التي تخدمها الشركات.
وتعد تركيا، حيث تدير Building Markets برنامجاً لربط أكثر من 2000 شركة محلية صغيرة ومتوسطة الحجم بسلاسل التوريد والاستثمار، مثالاً جيداً للشركات لزيادة عدد الموردات من النساء. إن حجم الاقتصاد التركي - وهو من بين أكبر 20 اقتصاداً في العالم - يعكس الفرص المتاحة للمرأة. في مؤشر الفجوة بين الجنسين لعام 2020 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي، تحتل تركيا المرتبة 136 من بين 153 اقتصاداً في المشاركة الاقتصادية والفرص المتاحة للمرأة. ويبلغ معدل المشاركة في سوق العمل 34% للنساء، مقابل 72% للرجال. وقد أدت جائحة كوفيد-19 إلى تفاقم الحاجة إلى فرص العمل ودعم المرأة. أعربت هيئة الأمم المتحدة للمرأة عن قلقها من أن حصة المرأة في القوى العاملة وبين أصحاب الأعمال التجارية قد تراجعت أكثر مع ضغوط الجائحة. وجدت جمعية سيدات الأعمال في تركيا ( KAGIDER ) أن 76% من عضواتها واجهن تحديات في مجال الأعمال خلال الجائحة؛ وتكبدت 56% منهن المزيد من الديون؛ وأغلقت 55% منهن أعمالهن مؤقتًا على الأقل.
ولحسن الحظ، بالإضافة إلى أجندة التنوع والشمول المتنامية بين الجنسين في جداول رواتب الشركات ومجالس الإدارة، تكتسب المشتريات المتعمدة من الشركات المملوكة للنساء زخماً في تركيا. فالشركات متعددة الجنسيات العاملة في تركيا التي تتطلع إلى تطبيق ممارسات تنوع الموردين العالمية محلياً لديها طريق للقيام بذلك مع الموردات. وهذا أمر مهم لأن البحث الأخير الذي أجراه الأونكتاد يوضح أن الشركات متعددة الجنسيات يمكن أن تؤدي إلى زيادة النتائج الإيجابية للسياسات والممارسات الجنسانية في الأسواق المحلية، بما في ذلك من خلال سلاسل التوريد. كما تدعم الشركات المحلية في تركيا أيضاً الموردات من النساء. فعلى سبيل المثال، تقوم مجموعة بوينر، بالشراكة مع مؤسسة التمويل الدولية ومؤسسة كاغيدر، بتوفير التدريب للموردات وإتاحة الوصول إلى أسواق جديدة من خلال التجارة الإلكترونية. وبالإضافة إلى ذلك، تدعو المجموعة إلى سن تشريعات مهمة لزيادة حصة الموردات في المشتريات العامة.
بالإضافة إلى تقليص الفجوة بين الجنسين للنساء، تمتلك هذه المبادرات القدرة على التأثير الإيجابي على مجتمعات أخرى ضعيفة في تركيا. على سبيل المثال، وفقاً لمفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين، تمثل النساء والأطفال أكثر من 70% من إجمالي عدد اللاجئين في تركيا البالغ أكثر من 3.6 مليون نسمة. علاوة على ذلك، فإن الخبرة المتزايدة والنجاح الذي تحققه البلاد في مجال المشتريات من خلال "منظور الجنس" يمكن أن يقود البرامج للتعاون مع رواد أعمال آخرين يحتاجون إلى الدعم. عندما يتعلق الأمر بأجندة التنوع والشمول في سلاسل الإمداد في تركيا، فإن رائدات الأعمال يتصدرن المشهد، والشراكة مع وسطاء يمكنهم تحديد وتدريب وربط الموردين المحليين المتنوعين مع المشترين، مثل بناء الأسواق، ضرورية لضمان النجاح.