ما تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى معرفته عن عمالة الأطفال في تركيا
ما تحتاج الشركات الصغيرة والمتوسطة إلى معرفته عن عمالة الأطفال في تركيا
يوليو 9, 2021 يوليو 2021 | أليسا رودس
على الصعيد العالمي، يعمل حوالي 168 مليون طفل تتراوح أعمارهم بين 5 و14 عاماً، مما يمنعهم من الذهاب إلى المدرسة ويجعل من الصعب عليهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة. وغالباً ما تدفع النزاعات والأزمات المزيد من الأطفال إلى سوق العمل وتعرضهم لخطر الاستغلال بشكل أكبر. تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة، بوصفها العمود الفقري لكل اقتصاد، دوراً حاسماً في الكفاح من أجل القضاء على عمالة الأطفال. في تركيا، يدعم مشروع السوق المستدام التابع لمشروع Building Markets في تركيا الشركات الصغيرة والمتوسطة العاملة في الاقتصاد الرسمي، لا سيما تلك التي يملكها ويديرها لاجئون، مما يساعدها على النمو وخلق المزيد من فرص العمل. وبذلك يقلل من الاعتماد على القطاع غير الرسمي وعمالة الأطفال.
على مدى العقود العديدة الماضية، أصبحت تركيا مركزًا صناعيًا رئيسيًا، يساعدها في ذلك موقعها الاستراتيجي الذي يربط بين القارتين الآسيوية والأوروبية. وتقود الإنتاج شركات صغيرة ومتوسطة الحجم متخصصة في المنسوجات والأحذية وميكانيكا السيارات، بالإضافة إلى المنتجات الزراعية وغيرها. وفي حين أن هذا الأمر كان مفيداً من نواحٍ عديدة للاقتصاد المحلي، إلا أنه خلق أيضاً سلاسل توريد مجزأة وقطاع أعمال غير رسمي كبير، وكلاهما يصعب تنظيمه. هذا بالإضافة إلى ارتفاع معدلات الفقر في جميع أنحاء البلاد مما يعرض العديد من الأطفال لممارسات عمالة غير قانونية وخطرة في كثير من الأحيان.
يعيش حوالي 32.1% من الأطفال في تركيا في فقر. وفي عام 2019، كان 720,000 طفل دون سن 18 عاماً يشاركون في الأنشطة الاقتصادية، ولا سيما في قطاعات الخدمات والزراعة والصناعة التحويلية. وعلى الرغم من أن هذه الإحصاءات مرتفعة بالفعل، إلا أنها لا تشمل 1.7 مليون طفل سوري و120,000 طفل لاجئ غير سوري يعيشون في البلاد.
يوجد في تركيا أكبر عدد من اللاجئين في العالم - ما يقرب من 3.7 مليون شخص - معظمهم قدموا من سوريا بعد اندلاع الحرب الأهلية. قد يكون الحصول على تصريح عمل قانوني صعباً ويستغرق وقتاً طويلاً. وهناك حواجز إضافية، مثل اللغة والوصول إلى التمويل تجعل العثور على فرصة عمل أو بدء عمل تجاري أكثر صعوبة. وهذا يدفع العديد من الوافدين الجدد إلى اللجوء إلى فرص العمل غير الرسمية. تغتنم الأسر الفرصة لتوظيف أطفالها لتغطية نفقاتها وتطوير مهارات العمل، مما يؤدي إلى مخاطر عمالة الأطفال ويعزز الفقر والضعف. ووفقًا لمنظمة إنقاذ الطفولة، يعمل ما بين 25-30% من جميع الفتيان اللاجئين المسجلين دون سن 18 عامًا من أجل تعزيز دخل أسرهم، وهو العامل الرئيسي الذي يدفع الأطفال إلى سوق العمل. وبالإضافة إلى ذلك، وبسبب محدودية فرص الحصول على التعليم والقيود المالية والتمييز، يواجه الأطفال السوريون مخاطر أكبر للبقاء في سوق العمل بشكل دائم.
ومع تزايد عدم المساواة في تركيا، فاقمت جائحة كوفيد-19 من هذه المشاكل. فقد أثّر فقدان الوظائف بشكل غير متناسب على العمال غير الرسميين وذوي المهارات المنخفضة، وكثير منهم جزء من المجتمعات الضعيفة أصلاً. ومع ارتفاع مستويات الفقر، من المرجح أن ينتهي الأمر بالمزيد من الأطفال إلى العمل. وعلاوة على الظروف غير الآمنة أصلاً، فإن كوفيد-19 يمثل أيضاً مخاطر صحية جديدة ومتزايدة على الأطفال وعائلاتهم أو أولئك الذين يعيشون على اتصال وثيق بهم.
بينما نفذت تركيا عدداً من الخطط والسياسات لتنظيم عمل الأطفال والقضاء عليه، يمكن القيام بالمزيد من العمل على مستوى الشركات والمستهلكين. تقدم منظمة العمل الدولية عددًا من التوصيات التي يمكن للشركات الصغيرة والمتوسطة والمشترين اتباعها للمساعدة في القضاء على عمالة الأطفال. وتشمل هذه التوصيات إجراءات فورية، مثل مراجعة القوانين والسياسات الوطنية واتباعها، والامتناع عن توظيف الأطفال، وإبعاد الأطفال عن العمل غير الآمن. كما يمكن للمشترين أيضاً تنفيذ متطلبات الموردين والالتزام بها لتجنب شراء السلع أو الخدمات من الشركات التي توظف الأطفال.
تعمل Building Markets على دعم الحد من عمالة الأطفال. في دورات التدريب والإرشاد التي نقدمها نسلط الضوء على أهمية الممارسات التجارية القانونية والأخلاقية. ومن خلال التحقق من كل شركة صغيرة ومتوسطة نعمل معها، نضمن أن الشركات تعمل بشكل قانوني في الاقتصاد الرسمي. ومن خلال منصتنا الإلكترونية للتوفيق بين الشركات، يمكن للمشترين الوصول إلى ملفات تعريف الأعمال لأكثر من 2,200 شركة صغيرة ومتوسطة تم التحقق منها في تركيا تعمل في مجموعة واسعة من الصناعات. وبالمثل، يمكن أن تساعد خدمات المواءمة لدينا في ربط المشترين بالشركات التي تم التحقق منها والتي تلبي احتياجاتهم.
إن الشراء من هذه الشركات المحلية يخلق المزيد من فرص العمل، لا سيما للشركات المملوكة للاجئين السوريين والشركات التي توظف اللاجئين، ويقلل من الاعتماد على القطاع غير الرسمي، ويساعد على الحد من مخاطر عمالة الأطفال.