Kapsayıcılığı Güçlendirmek: Ahmed Hamza'nın Dönüştürücü İşyeri Çeşitliliğine Yolculuğu
Kapsayıcılığı Güçlendirmek: Ahmed Hamza'nın Dönüştürücü İşyeri Çeşitliliğine Yolculuğu
15 Aralık 2023 | Sedanur Albaş
Arka plan: Bacağından engelli olarak doğan Ahmed Hamza'nın hikayesi dayanıklılığa vurgu yapıyor. Lise son sınıftayken Ahmed ve ailesi Suriye'den Türkiye'ye taşındı. Ahmed'in işletme diploması alması ve daha sonra uluslararası ticaret alanında yüksek lisans yapması, adanmışlığını ve bilgi arayışını ortaya koyuyor.
Çeşitli Profesyonel Roller: Aile şirketine katılmadan önce Ahmed, muhasebeci ve yönetici olarak hizmet vererek çeşitli profesyonel rollere girmiştir. Bu deneyimler ona iş operasyonları hakkında bir anlayış kazandırmış ve engellilik ile işyeri dinamiklerinin kesişimi konusunda bir bakış açısı aşılamıştır.
Zorluklar Aracılığıyla Güçlenmek: Ahmed'in kariyerinin ilk dönemleri, işverenlerin genellikle engelli bireylerin ortaya koyduğu benzersiz güçleri tanımakta başarısız olduğu zamanlarla geçti. Başlangıçta karşılaştığı engellere rağmen Ahmed, güçlendirmenin ve engelli bireylere optimum üretkenlik için gereken zaman ve desteği sağlamanın önemini vurgulayarak daha güçlü bir şekilde ortaya çıktı.
Aile Şirketine Geçiş: Çeşitli profesyonel rollerinin ardından Ahmed'in yolculuğu, 2016 yılında ailesinin köklü şirketi Hala Style'a katılmasıyla önemli bir dönüş yaptı. Suriye'de aynı alanda bir geçmişe sahip olan Ahmed, gelinlik dikimi konusunda uzmanlaşmıştı. Şu anda Hala Style'ın müdürü olarak görev yapan Ahmed'in aile şirketine katılma kararı, kısmen, engeli ve uygun iş yerlerinin olmaması nedeniyle diğer iş yerlerinde karşılaştığı zorluklardan kaçınma arzusundan kaynaklandı.
Yeteneklerin Güçlendirilmesi: Ahmed'e göre, engelli bireyler, fark edildiklerinde herhangi bir işyerinin başarısına katkıda bulunan benzersiz yeteneklere sahiptir. Geleneksel üretkenlik kavramlarının ötesine geçilmesi ve bunun yerine engelli bireylerin rollerine getirdikleri ayırt edici niteliklere odaklanılması gerektiğini vurgulamaktadır.
İşyerinde Kolaylıklar ve Basit Çözümler: Kendi deneyimlerinden yola çıkan Ahmed, "Basit ve uygun maliyetli işyeri düzenlemeleri, engelli bireylerin bütünlüklerini koruyarak bağımsız bir şekilde çalışmalarını sağlar." diyor.
Kapsayıcılığın Olumlu Bir Örneği: Ahmed kendi kariyerinden, bir amirin işbirliği ve anlayışının önemli bir etki yarattığı olumlu bir örneği paylaşıyor. Ahmed daha önceki bir idari görevinde, olağanüstü bir anlayış sergileyen bir sevkiyat amiriyle birlikte çalışmış. Ahmed'in hareketlilikle ilgili zorluklarını fark eden amir proaktif adımlar attı. Ahmed'in ayrıntıları denetlemek için iki kat aşağı inmesini gerektirmek yerine, amir gerekli tüm bilgilerin derhal Ahmed'in ofisine gönderilmesini sağladı. Bu düşünceli düzenleme sadece küçük ayarlamaların önemini vurgulamakla kalmadı, aynı zamanda işbirliğine dayalı çabaların üretkenlik ve ekip uyumu üzerindeki olumlu etkisini de gösterdi.
İşyeri değişikliklerini savunan Ahmed, basit düzenlemelerin engelli bireylerin bütünlüğünü korumanın anahtarı olduğuna inanıyor. İşyerlerini erişilebilir hale getirmek, bireyleri bağımsız çalışma konusunda güçlendirerek sürekli yardım ihtiyacını azaltıyor. Ahmed, bu değişikliklerin yalnızca kişisel özerklik için değil, aynı zamanda profesyonel dünyada kapsayıcılık ve destek kültürünü teşvik etmek için de hayati önem taşıdığını düşünüyor.
Destekleyici Bir Toplum için Savunuculuk: Ahmed, "Sivil toplum kuruluşları, engelli bireylerin istihdamı için farkındalık yaratma ve savunuculuk yapma konusunda çok önemli bir rol oynamaktadır" diyor. Destekleyici bir toplumun, kapsayıcılığa öncelik veren ve farkındalık kampanyalarını yaygınlaştıran kuruluşlarla başladığına inanıyor.
Aile, Toplum ve İşyeri Sorumluluğu: Ahmed'e göre, engelli bireyleri destekleme sorumluluğu aileden daha geniş bir topluma ve işyerine kadar uzanmaktadır. Ahmed'e göre bu kolektif çaba, yeteneği ne olursa olsun herkesin başarılı olabileceği bir ortamın yaratılması için elzemdir.
Sonuç: Ahmed Hamza'nın yolculuğu, KOBİ'lerde kapsayıcılığın dönüştürücü etkisini örneklemektedir. Yaşadığı deneyimler, engelli bireylerdeki kullanılmayan potansiyelin altını çiziyor ve daha üretken bir işyeri için basit düzenlemelerin önemini vurguluyor. Ahmed, kalifiye engelli bireylerin işine dahil edilmesini aktif olarak teşvik ediyor ve bu çağrıyı diğer KOBİ'lere ve daha geniş bir topluma yayıyor.
İstihdam yaratma potansiyeline vurgu yapan Ahmed, bunun sadece engelli bireyler için değil tüm toplum için avantajlarının altını çiziyor. Ahmed, kapsayıcılığın sadece sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda bireyler ve toplumun tamamı için başarıya giden bir yol olduğunu söylüyor.
