الاحتفاء بالتنوع: تعزيز الشمولية من خلال قوة الممارسات التجارية
الاحتفاء بالتنوع: تعزيز الشمولية من خلال قوة الممارسات التجارية
30 نوفمبر/تشرين الثاني 2023 | سيدانور ألباش
في عالم الأعمال المتغير باستمرار، هناك قصة قوية عن الشمولية في عالم الأعمال التجارية التي تشكل طريقة عمل الشركات، وتخلق بيئات يزدهر فيها التنوع. في هذا اليوم العالمي للأشخاص ذوي الإعاقة، دعونا نستكشف كيف تكشف ممارسات الأعمال الشاملة، من خلال تجارب الأفراد الذين تغلبوا على التحديات، عن الإمكانات غير المستغلة في القوى العاملة المتنوعة.
عاش أحمد حمزة، الذي وُلد بإعاقة حركية وفقد أربعة من أصابعه، تجربة تعليمية ملهمة من سوريا إلى تركيا. تواجده في مجال الشركات الصغيرة والمتوسطة ونجاحه في أدوار مختلفة مثل المحاسبة والإدارة زوده بفهم شامل للعمليات التجارية.
في مواجهة التحديات في أماكن العمل السابقة، حيث فشل أصحاب العمل في كثير من الأحيان في الاعتراف بنقاط القوة الفريدة التي يجلبها الأفراد ذوو الإعاقة إلى طاولة العمل، انضم أحمد إلى شركة عائلته، هلا ستايل المتخصصة في خياطة بدلات الزفاف، حيث وجد بيئة داعمة .
وتأكيداً على أهمية إمكانية الوصول في مكان العمل، يسلط أحمد الضوء على بساطة التسهيلات في مكان العمل وفعاليتها من حيث التكلفة، معتبراً إياها أدوات لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من العمل بشكل مستقل والحفاظ على اعتمادهم على أنفسهم دون الحاجة إلى مساعدة مستمرة.
ويدعو إلى مجتمع داعم تلعب فيه المنظمات المدنية دوراً حاسماً في رفع مستوى الوعي ومناصرة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
ننتقل إلى هشام، وهو رائد أعمال سوري لاجئ يدعو إلى الشمولية من خلال شركته "حلويات زنبركجي" المتخصصة في صناعة الحلويات. يؤكد هشام على الدور الهام لمنظمات المجتمع المدني والهيئات الحكومية في تحفيز الشركات على إعطاء الأولوية لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. فالدعم المالي، مثل الرواتب أو التأمين الاجتماعي والصحي، يمكن أن يسهل دمج الأفراد ذوي الإعاقة في سوق العمل الرسمي.
يوصي هشام بالتركيز على قصص الأفراد ذوي الإعاقة الذين يقفون وراء المشاريع. فهذا الارتباط الشخصي يعزز الشعور بالدعم ويشجع المستهلكين على إعطاء الأولوية للمنتجات أو الخدمات التي تقدمها الشركات التي يديرها أو يوظفها أفراد من ذوي الإعاقة.
مركز سيدال لمستحضرات التجميل، الذي تملكه السيدة وفاء، هو مركز تجميل مملوك من قبل لاجئات ونساء حيث يجد الأفراد من ذوي الإعاقة، مثل سلطانة، ليس فقط فرص عمل بل بيئة داعمة. وعلى الرغم من إعاقتها، تساهم سلطانة بفعالية في القوى العاملة، متحديةً التصورات الشائعة ومحوّلةً الإعاقة إلى مزايا فريدة تساهم في النسيج الحيوي لمجتمع متنوع وشامل. واجهت سلطانة الاستغلال وانخفاض الأجور بسبب الصور النمطية المحيطة بإعاقتها في أماكن العمل السابقة بسبب إعاقتها، مما يسلط الضوء على الحاجة إلى زيادة الوعي والمناصرة لحماية حقوق الأفراد ذوي الإعاقة في مكان العمل.
وفي الختام، فإن الشمولية ليست مجرد مسؤولية اجتماعية بل هي طريق للنجاح للأفراد والمجتمع ككل. من خلال الدمج الفعال للممارسات الشاملة التي تعطي الأولوية لخلق فرص العمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة، يمكن للشركات أن تطلق العنان للإمكانات الكاملة للقوى العاملة لديها، مما يساهم في مستقبل أكثر شمولاً وازدهاراً للمجتمع بأكمله.
معاً، يمكننا بناء مستقبل أكثر تنوعاً وإنصافاً وشمولاً للجميع.
