Rompiendo barreras: Celebrar la diversidad mediante el poder de las prácticas empresariales inclusivas
Rompiendo barreras: Celebrar la diversidad mediante el poder de las prácticas empresariales inclusivas
30 de noviembre de 2023 | Sedanur Albaş
En el siempre cambiante mundo de los negocios, una poderosa historia de inclusividad está dando forma al modo de trabajar de las empresas, creando entornos en los que florece la diversidad. En este Día Internacional de las Personas con Discapacidad, exploremos cómo las prácticas empresariales inclusivas, a través de las experiencias de personas que superan retos, revelan el potencial sin explotar de una plantilla diversa.
En el núcleo de las pequeñas y medianas empresas (PYME), Ahmed Hamza, que nació con una discapacidad motriz y perdió cuatro dedos, emprendió un viaje educativo de Siria a Turquía. Sus diversas funciones profesionales, como las de contabilidad y administrador, le proporcionaron un conocimiento exhaustivo del funcionamiento de las empresas.
Enfrentado a dificultades en anteriores lugares de trabajo, donde los empleadores a menudo no reconocían los puntos fuertes únicos que aportan las personas con discapacidad, Ahmed se incorporó a la empresa de su familia, Hala Style, especializada en coser trajes de novia, donde encontró un entorno de apoyo.
Haciendo hincapié en la importancia de la accesibilidad en el lugar de trabajo, Ahmed destaca la sencillez y la rentabilidad de las adaptaciones en el lugar de trabajo, considerándolas herramientas que permiten a las personas con discapacidad trabajar de forma independiente y preservar su autosuficiencia sin necesidad de asistencia continua.
Aboga por una sociedad solidaria en la que las organizaciones civiles desempeñen un papel crucial en la sensibilización y la defensa del empleo de las personas con discapacidad.
Centramos nuestra atención en Hisham, un empresario refugiado sirio que aboga por la inclusión a través de su empresa, Zenbarakji Sweets, especializada en la industria de los dulces. Hisham subraya el importante papel que desempeñan las organizaciones de la sociedad civil y los organismos gubernamentales a la hora de incentivar a las empresas para que den prioridad a la contratación de personas con discapacidad. Las ayudas económicas, como los salarios o los seguros sociales y sanitarios, pueden facilitar la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral formal.
Hisham recomienda hacer hincapié en las historias de personas con discapacidad que hay detrás de las empresas. Esta conexión personal fomenta un sentimiento de apoyo y anima a los consumidores a dar prioridad a los productos o servicios ofrecidos por empresas dirigidas por personas con discapacidad o que emplean a estas personas.
Sidal Cosmetics, propiedad de la Sra. Wafaa, es un centro de belleza propiedad de refugiados y mujeres en el que personas con discapacidad, como Sultana, no sólo encuentran empleo, sino también un entorno propicio. Sultana, a pesar de su discapacidad, contribuye activamente a la mano de obra, desafiando las percepciones comunes y convirtiendo las discapacidades en ventajas únicas que contribuyen al vibrante tapiz de una sociedad diversa e integradora. En anteriores lugares de trabajo, Sultana se enfrentó a la explotación y a salarios más bajos debido a los estereotipos que rodean a su discapacidad, lo que resalta la necesidad de una mayor sensibilización y defensa para proteger los derechos de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
En conclusión, la inclusividad no es sólo una responsabilidad social, sino un camino hacia el éxito para los individuos y la comunidad en su conjunto. Al incorporar activamente prácticas inclusivas que den prioridad a la creación de empleo en las PYME, las empresas pueden liberar todo el potencial de su mano de obra, contribuyendo a un futuro más inclusivo y próspero para toda la comunidad.
Juntos podemos construir un futuro más diverso, equitativo e integrador para todos.
