Más allá de los límites: La trayectoria de Sultana en Sidal Cosmetics y el poder transformador de los lugares de trabajo inclusivos
Más allá de los límites: La trayectoria de Sultana en Sidal Cosmetics y el poder transformador de los lugares de trabajo inclusivos
5 de diciembre de 2023 | Sedanur Albaş
Conozca a Sultana, una peluquera de 24 años de Sidal Cosmetics, un centro de belleza propiedad de mujeres que ofrece sesiones de cuidado de la piel, servicios de láser y ofrece una gama de productos de belleza, accesorios y perfumes.
La historia de Sultana no trata solo de superar retos físicos, sino también de encontrar un lugar de trabajo que valore sus capacidades y su potencial. El periplo de Sultana empezó a una edad temprana, cuando se enfrentó a problemas de salud debido a un tumor en la espalda. A pesar de que fue operada a los 10 años, la intervención le dejó una sonda urinaria permanente y una discapacidad física en una pierna.
"Como miembro de una familia de seis personas, en la que su padre era el único sostén de la familia, Sultana se enfrentó a la dura realidad de las dificultades económicas. Estos retos, sin embargo, alimentaron su ambición de contribuir y proveer, haciendo de la búsqueda de empleo una necesidad", afirma la Sra. Wafaa, propietaria de Sidal Cosmetics.
Sin dejarse intimidar por sus limitaciones físicas, Sultana se unió a Sidal Cosmetics hace tres años, dispuesta a demostrar su dedicación y talento.
La Sra. Wafaa ve a Sultana como algo más que una empleada; la considera una persona responsable. Frente a las difíciles condiciones económicas y sociales, la Sra. Wafaa cree en compartir la responsabilidad y permitir que cada individuo contribuya.
Comprendiendo la necesidad de Sultana de trabajar cómodamente, la Sra. Wafaa se asegura de que Sultana pueda realizar la mayoría de sus tareas sentada, reconociendo esto como una ventaja y no como una limitación. Las experiencias anteriores de Sultana en otros lugares de trabajo se vieron empañadas por la explotación y los salarios más bajos debido a los estereotipos que rodean a su discapacidad. En Sidal Cosmetics no sólo encontró un trabajo, sino un entorno de apoyo que valora su competencia.
La Sra. Wafaa cuestiona la percepción común de la discapacidad, e insta a la sociedad, las organizaciones y las partes interesadas a apoyar a personas como Sultana para que se incorporen al mercado laboral. Insiste en que las diferencias deben verse como ventajas y no como problemas.
Consciente de la importancia de la formación continua, la Sra. Wafaa nos cuenta que Sultana está matriculada en un curso de peluquería de la Media Luna Roja para obtener un certificado profesional. Este compromiso con el desarrollo de aptitudes refleja la dedicación tanto del empleador como de la empleada al crecimiento y el aprendizaje continuos.
La historia de Sultana nos desafía a ver más allá de las discapacidades, convirtiéndolas en ventajas únicas que contribuyen al vibrante tapiz de una sociedad diversa e integradora. Al abrazar el relato de Sultana, reconocemos el potencial de PYME como Sidal Cosmetics no solo para proporcionar un empleo significativo, sino también para convertirse en catalizadores de la creación de empleo y remodelar las percepciones en torno a la discapacidad en el ámbito profesional.
