Potenciar la inclusión: El viaje de Ahmed Hamza hacia una diversidad transformadora en el lugar de trabajo
Potenciar la inclusión: El viaje de Ahmed Hamza hacia una diversidad transformadora en el lugar de trabajo
15 de diciembre de 2023 | Sedanur Albaş
Antecedentes: Nacido con una discapacidad en una pierna, la historia de Ahmed Hamza pone de ejemplo su capacidad de recuperación. En su último año de instituto, Ahmed y su familia se trasladaron de Siria a Turquía. Ahmed obtuvo una licenciatura en administración de empresas y más tarde un máster en comercio internacional, lo que demuestra su dedicación y búsqueda del conocimiento.
Diversas funciones profesionales: Antes de incorporarse a la empresa familiar, Ahmed desempeñó diversas funciones profesionales, como contador y administrador. Estas experiencias le permitieron comprender el funcionamiento de las empresas y le inculcaron una perspectiva sobre la relación entre la discapacidad y la dinámica del lugar de trabajo.
Capacitar a través de los retos: Los comienzos de la carrera de Ahmed estuvieron marcados por los retos, ya que los empleadores a menudo no reconocían los puntos fuertes que aportan las personas con discapacidad. A pesar de los obstáculos iniciales, Ahmed salió fortalecido, destacando la importancia de la capacitación y de proporcionar a las personas con discapacidad el tiempo y el apoyo necesarios para una productividad óptima.
Transición a la empresa familiar: Tras sus diversas funciones profesionales, la trayectoria de Ahmed dio un giro significativo cuando se incorporó en 2016 al negocio establecido de su familia, Hala Style. Con experiencia en el mismo campo en Siria, se especializó en la costura de trajes de novia. Actualmente ejerce como gerente de Hala Style, la decisión de Ahmed de unirse a la empresa familiar se vio impulsada, en parte, por el deseo de evitar los retos a los que se enfrentaba en otros lugares de trabajo debido a su discapacidad y a la ausencia de lugares de trabajo adecuados.
Potenciar las capacidades: En opinión de Ahmed, las personas con discapacidad poseen capacidades únicas que, cuando se reconocen, contribuyen al éxito de cualquier lugar de trabajo. Hace hincapié en la necesidad de ir más allá de las nociones tradicionales de productividad y centrarse en las cualidades distintivas que las personas con discapacidad aportan a sus funciones.
Adaptaciones en el lugar de trabajo y soluciones sencillas: Reflexionando sobre sus propias experiencias, Ahmed afirma: "Las adaptaciones sencillas y rentables en el lugar de trabajo permiten a las personas con discapacidad trabajar de forma independiente, manteniendo su integridad."
Un ejemplo positivo de inclusión: Ahmed comparte un ejemplo positivo de su propia carrera, en el que la cooperación y la comprensión de un supervisor tuvieron un impacto significativo. En un puesto administrativo anterior, Ahmed trabajó con un supervisor de envíos que demostró una comprensión excepcional. Al reconocer los problemas de movilidad de Ahmed, el supervisor tomó medidas proactivas. En lugar de obligar a Ahmed a bajar dos pisos para supervisar los detalles, el supervisor se aseguró de que toda la información necesaria se enviara rápidamente a la oficina de Ahmed. Esta atenta adaptación no sólo puso de manifiesto la importancia de los pequeños ajustes, sino también el efecto positivo de los esfuerzos de colaboración en la productividad y la cohesión del equipo.
Defensora de los cambios en el lugar de trabajo, Ahmed cree que los ajustes sencillos son fundamentales para defender la integridad de las personas con discapacidad. Hacer accesibles los lugares de trabajo capacita a las personas para trabajar de forma independiente, reduciendo la necesidad de asistencia constante. Ahmed considera que estos cambios no sólo son vitales para la autonomía personal, sino también para fomentar una cultura de inclusión y apoyo en el mundo profesional.
Defensa de una sociedad solidaria: Ahmed subraya: "Las organizaciones de la sociedad civil desempeñan un papel fundamental en la sensibilización y la defensa del empleo de las personas con discapacidad". Cree que una sociedad solidaria empieza por que las organizaciones den prioridad a la inclusión y difundan campañas de sensibilización.
Responsabilidad de la familia, la comunidad y el lugar de trabajo: Según Ahmed, la responsabilidad de apoyar a las personas con discapacidad se extiende de la familia a la comunidad en general y al lugar de trabajo. En su opinión, este esfuerzo colectivo es esencial para crear un entorno en el que todos, independientemente de su capacidad, puedan prosperar.
Conclusión: El viaje de Ahmed Hamza ejemplifica el impacto transformador de la inclusión en las PYME. Su experiencia pone de ejemplo el potencial sin explotar de las personas con discapacidad, y subraya la importancia de realizar adaptaciones sencillas para lograr un lugar de trabajo más productivo. Ahmed fomenta activamente la inclusión de personas con discapacidad cualificadas en su empresa, y hace extensivo este llamamiento a otras PYME y a la comunidad en general.
Ahmed hace hincapié en el potencial de creación de empleo y destaca las ventajas no sólo para las personas con discapacidad, sino también para toda la comunidad. Ahmad afirma que la inclusividad no es solo una responsabilidad social, sino un camino hacia el éxito para las personas y la comunidad en su conjunto.
