Engelleri Aşmak: Kapsayıcı İş Uygulamalarının Gücü ile Çeşitliliğin Kutlanması
Engelleri Aşmak: Kapsayıcı İş Uygulamalarının Gücü ile Çeşitliliğin Kutlanması
30 Kasım 2023 | Sedanur Albaş
Sürekli değişen iş dünyasında, güçlü bir kapsayıcılık hikayesi şirketlerin çalışma şeklini şekillendiriyor ve çeşitliliğin geliştiği ortamlar yaratıyor. Bu Uluslararası Engelliler Günü'nde, zorlukların üstesinden gelen bireylerin deneyimleri aracılığıyla kapsayıcı iş uygulamalarının, çeşitlilik içeren bir işgücündeki kullanılmayan potansiyeli nasıl ortaya çıkardığını keşfedelim.
Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin (KOBİ) merkezinde yer alan, doğuştan motor engelli ve dört parmağını kaybetmiş Ahmed Hamza, Suriye'den Türkiye'ye uzanan bir eğitim yolculuğuna çıktı. Muhasebeci ve yönetici olarak çalışmak gibi çeşitli profesyonel rolleri, ona iş operasyonları hakkında kapsamlı bir anlayış sağladı.
İşverenlerin genellikle engelli bireylerin ortaya koyduğu benzersiz güçlü yönleri tanımakta başarısız olduğu önceki işyerlerinde zorluklarla karşılaşan Ahmed, aile şirketi olan ve gelinlik dikiminde uzmanlaşmış Hala Style'a katıldı ve aile şirketi içinde destekleyici bir ortam buldu.
İşyerinde erişilebilirliğin önemini vurgulayan Ahmed, işyeri düzenlemelerinin basitliğini ve maliyet etkinliğini vurgulayarak, bunları engelli bireylerin sürekli yardıma ihtiyaç duymadan bağımsız çalışmalarını ve kendi kendilerine yeterliliklerini korumalarını sağlayacak araçlar olarak görüyor.
Sivil toplum kuruluşlarının farkındalık yaratma ve engelli bireylerin istihdamını destekleme konusunda önemli bir rol oynadığı destekleyici bir toplumu savunmaktadır.
Dikkatimizi, tatlı sektöründe uzmanlaşmış Zenbarakji Sweets adlı işletmesi aracılığıyla kapsayıcılığı savunan Suriyeli bir mülteci girişimci olan Hisham'a çeviriyoruz. Hisham, şirketlerin engelli bireyleri işe almaya öncelik vermelerini teşvik etmede sivil toplum kuruluşlarının ve hükümet organlarının önemli rolünün altını çiziyor. Maaş ya da sosyal ve sağlık sigortası gibi mali destekler, engelli bireylerin kayıtlı iş piyasasına entegrasyonunu kolaylaştırabilir.
Hisham, girişimlerin arkasında engelli bireylerin hikayelerinin vurgulanmasını öneriyor. Bu kişisel bağlantı, destek duygusunu beslemekte ve tüketicileri, engelli bireyler tarafından işletilen veya engelli bireyleri istihdam eden işletmeler tarafından sunulan ürün veya hizmetlere aktif olarak öncelik vermeye teşvik etmektedir.
Bayan Wafaa'nın sahibi olduğu Sidal Cosmetics, Sultana gibi engelli bireylerin sadece iş değil aynı zamanda destekleyici bir ortam bulduğu, mültecilere ve kadınlara ait bir güzellik merkezidir. Sultana, engeline rağmen işgücüne aktif olarak katkıda bulunmakta, yaygın algılara meydan okumakta ve engelleri, çeşitli ve kapsayıcı bir toplumun canlı dokusuna katkıda bulunan benzersiz avantajlara dönüştürmektedir. Sultana, engeli nedeniyle daha önceki işyerlerinde engelliliğiyle ilgili klişeler nedeniyle istismar ve daha düşük ücretlerle karşılaşmış ve işyerinde engelli bireylerin haklarını korumak için daha fazla farkındalık ve savunuculuk ihtiyacının altını çizmiştir.
Sonuç olarak, kapsayıcılık sadece bir sosyal sorumluluk değil, aynı zamanda bireyler ve bir bütün olarak toplum için başarıya giden bir yoldur. İşletmeler, KOBİ'lerde istihdam yaratmaya öncelik veren kapsayıcı uygulamaları aktif bir şekilde dahil ederek, işgüçlerinin tüm potansiyelini ortaya çıkarabilir ve tüm toplum için daha kapsayıcı ve gelişen bir geleceğe katkıda bulunabilir.
Birlikte, herkes için daha çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir gelecek inşa edebiliriz.
